新廣東省勞動保障監察條例5月1日起實施
《豪河
印刷 www.yihaoj.com 》: 上班時玩手機，上廁所時抽煙，這些行為在清溪鎮土橋村某（東莞）
印刷公司不僅要警告、記過、張榜公布、甚至還要被罰款。某
印刷廠工人手冊中，關于對工人的處罰措施共有99條，其中77條涉及罰款。
一名女工因無法接受處罰提出辭工，員工也普遍對罰款比較反感。昨日，
印刷廠負責人回應稱，制定處罰措施是為了加強管理，正在進行改進。
女保安上班玩手機罰款60元
阿麗是偉峰
印刷廠的一名女保安，4月1日晚7時許，她和另一名保安在門衛室上班。此時，阿麗感覺很清閑，就玩起了手機。這一幕，正好被人事部施經理發現。經理說，他試著進出廠門3次，阿麗都渾然不知。 “這是阿麗第二次被發現在上班時間玩手機。”施經理說，第一次只進行了口頭警告。這次，便按照廠規進行處罰：記大過一次。記大過意味著要罰款60元。我一個月工資才1800元，上一天班只賺到60元。玩一下手機就罰60元，一天白干了，處罰太重了。”阿麗說，她受不了這么苛刻的管理，已提出辭職。
5員工違反廠規被張榜“曝光”
事實上，近期被處罰的并不止阿麗一人。在
印刷廠的公告欄內，有5名員工因違反廠規，被張榜公布。記者看到，4月1日3時45分，油壓課工人張某在廁所吸煙，記小過1次；油壓課工人熊某在4月2日加班時，上廁所期間玩手機，記警告2次；油壓課工人張某在4月6日大掃除時未擦燈管，記警告1次。
對于種類繁多的處罰，一名工人表示，“只要上班，我就膽戰心驚，因為我不知道會因為什么被罰。”“工人素質參差不齊，制定廠規無可厚非。”一名工人說，工人都是成年人，違反規定應以批評教育為主，動輒罰款不妥。
廠方表示將改進處罰方法
對于工人的異議，施經理表示，廠方也有苦衷。 “我們廠是消防重點單位，防火任務很重。”經理說，以前有些工人上班時間吸煙，甚至亂扔煙頭，給安全造成很大隱患。為了在廠區內禁煙，只得對員工在上班時間吸煙進行處罰。“一個正規的公司，必須有些措施來加強對員工的管理和約束。”施經理說，無論哪家工廠都有管理方法，管理離不開獎勵和處罰。
印刷廠的處罰規定是從今年三月底試行的。從目前的情況來看，員工普遍對罰款比較反感，甚至已向勞動部門投訴，清溪勞動部門還進行了調查。罰款處罰只是初步提出，并未真正執行。目前，廠方也意識到這些規定可能不是十分合理，正在進行改進。下一步不會對員工罰款，如果員工頻頻違規，在一定程度上還是會影響績效工資和年終獎。員工違規，我們還是可以進行處罰，正在考慮如何更人性化一點，下一步或者將罰款改為罰鋤草。”
請報料人領取100元報料獎
某
印刷廠員工手冊中，公司對員工的懲罰分為5種：記警告、記小過、記大過、降級及解雇（免職）。未依規定穿廠服、佩戴廠證，工作時間閑聊、談笑嬉戲等15項情形，記小過一次；周一早會遲到等16種情形記警告2次；提前等候打卡等20種情形記小過；進出廠不接受保安檢查等26種情形記大過；盜竊財物者等22種情形即時解雇或報公安機關處理。其中，警告罰款10元，記小過罰款30元，記大過罰款60元，涉及到罰款的共有77條。
處罰沒有法律依據
“該廠對員工的處罰，沒有法律依據。”廣東法制盛邦（東莞）律師事務所律師李達順介紹，《勞動法》和《勞動合同法》等法律，沒有對用人單位的罰款權做出任何規定。即便廠方《員工手冊》有規定，內容也要經過員工代表討論并公示才能通過。然而，企業并非不能對員工懲戒，企業可以改革薪酬結構，改罰為不獎，把罰款的操作方式更改為扣減考核獎金或全勤獎金。
新修訂的《廣東省勞動保障監察條例》今年5月1日起實施。《條例》規定，用人單位規章制度中有罰款內容將被警告，而亂扣工資將按照被罰款或扣減工資的人數，每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款。
